In der FMS-SG begrüßen wir alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, gesundheitlicher Beeinträchtigung, Alter und sexueller Orientierung oder Identität.
Wir haben eine sehr vielfältige Belegschaft und möchten, dass sich alle Mitarbeitenden jederzeit willkommen, akzeptiert, respektiert und unterstützt fühlen. Talente gibt es überall: In allen Kulturen, Ländern, Bevölkerungsgruppen, ethnischen Gruppen, Geschlechtern, sexuellen Orientierungen, mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen, in allen Glaubensrichtungen, Generationen, mit unterschiedlichen Werdegängen und diversen Erfahrungen.
Wir erwarten von unseren Führungskräften, dass sie integrative Teams mit Mitarbeitenden unterschiedlicher Fähigkeiten, Arbeitsstile und Herangehensweisen zusammenstellen, um den wertschonenden Abbau des Portfolios der FMS Wertmanagement AöR und der DEPFA Gruppe zu unterstützen. Wir glauben an die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden, aber auch daran, dass jede/-r konstruktives Feedback verdient, das hilft, sich zu entfalten, Karriereziele zu erreichen und erfolgreich zu sein.
Unser Ziel ist es, ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen und wir sehen dies als einen kontinuierlichen Prozess. Veränderungen geschehen nicht über Nacht, aber wir sind entschlossen, unser Ziel zu erreichen und haben eine Reihe von Maßnahmen entwickelt, die diesen Prozess unterstützen werden. Wir sind offen dafür, als Unternehmen zu lernen. Jede Policy, Arbeitsanweisung oder Richtlinie, die wir einführen, treibt uns an, unser Ziel zu erreichen.
Wir streben eine Kultur des offenen Wortes an, in der wir unsere Mitarbeitenden auffordern, sich zu äußern und in der wir ihnen zuhören. Das Feedback unserer Mitarbeitenden ist für uns sehr wichtig.
Um unser Engagement für Diversity, Equity & Inclusion zu bekräftigen, hat die FMS-SG im August 2021 die Charta der Vielfalt unterzeichnet. Das Ziel der Charta-Initiative ist es, Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversity in der Arbeitswelt zu fördern. Seit 2006 sind mehr als 3.100 Unternehmen und Institutionen in der Initiative vertreten. Sie ist das größte Netzwerk für Diversity und eine lebendige Plattform für Themen rund um Diversity. Nähere Informationen zur Charta der Vielfalt finden Sie unter folgendem Link: Charta der Vielfalt - Für Diversity in der Arbeitswelt (charta-der-vielfalt.de).
